Mô tả công việc
• Lên bản vẽ, triển khai thiết kế các mẫu may mặc (họa tiết, phối màu, hình ảnh trên phần mềm) theo đúng yêu cầu của khách hàng.
• Lập bảng tỉ lệ chi tiết nguyên phụ liệu cho các dòng sản phẩm theo chỉ tiêu được giao.
• Lập file cập nhật, theo dõi, lưu trữ xu hướng thời trang, màu sắc, hình ảnh, chất liệu vải được sử dụng trong từng giai đoạn.
• Cùng quản lý bộ phận tham gia các buổi họp với khách hàng để thống nhất về mẫu thiết kế trước khi bàn giao cho bộ phận may mẫu.
• Gửi hàng mẫu cho khách hàng kiểm tra, trực tiếp chỉnh sửa lần cuối theo yêu cầu của khách, kiểm tra, xác minh với khách hàng và nhà máy để cho tiến hành mẫu đồng loạt trước khi lên chuyền
• Phối hợp với bộ phận mua hàng liên hệ với nhà sản xuất, nhà cung ứng nguyên phụ liệu trong quá trình phát triển từ mẫu đến thành phẩm. Đảm bảo sản phẩm mẫu đạt đúng yêu cầu thiết kế đã được duyệt.
• Nghiên cứu, phân tích xu hướng thời trang trên thế giới và Việt Nam để đề xuất các mẫu thiết kế sản phẩm mới phù hợp nhất với thị trường.
• Tham gia chương trình đánh giá mẫu tại thị trường các khu vực trong và ngoài nước để nắm bắt xu thị hiếu và nhu cầu của khách hàng đối với sản phẩm công ty
Yêu cầu công việc
- Yêu cầu về trình độ:
• Có chứng chỉ, chứng nhận đào tạo trên 1 năm các ngành (Ưu tiên ứng viên có bằng đại học): Kinh doanh thời trang, Quản trị kinh doanh, Thương mại, Kỹ thuật may mặc, Thiết kế thời trang.
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
• Có từ 05 năm kinh nghiệm làm việc trở lên với chức danh nhân viên thiết kế thời trang tại các công ty/ chi nhánh trực thuộc tập đoàn Toray trên thế giới hoặc tại các doanh nghiệp đa quốc gia kinh doanh trong lĩnh vực may mặc.
- Yêu cầu khác:
• Sử dụng thành thạo 2 ngôn ngữ giao tiếp Nhật – Anh (Nghe, Nói, Đọc, Viết).
• Có nhiều kinh nghiệm thiết kế hàng may mặc trong và ngoài nước.
• Nắm vững kỹ thuật sữ dụng phần mềm thiết kế.
• Có kinh nghiệm đối ứng, làm việc với khách hàng quốc tế.
• Đủ năng lực và kinh nghiệm để thực hiện ngay các nội dung công việc của Nhân viên thiết kế mẫu bộ phận may mặc 1
Quyền lợi
- Đóng bảo hiểm: Theo quy định của Luật Lao động Việt Nam;
- Phép năm: Theo quy định của Luật Lao động Việt Nam;
- Nghỉ lễ, Tết, và các ngày nghỉ khác được áp dụng theo luật Lao động hiện hành của Việt Nam;
- Được tham gia các chương trình đào tạo theo chế độ của công ty;
- Được cung cấp văn phòng phẩm và những công cụ làm việc khác để phục vụ cho quá trình làm việc
