Mô tả công việc
Cải thiện cơ cấu tổ chức, cơ cấu hoạt động của công ty
Cải thiện hệ thống quy tắc, thủ tục, quy định của công ty
Định hướng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên mới.
Hỗ trợ nhân viên, giải quyết mọi vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự.
Thúc đẩy các chương trình đào tạo nguồn nhân lực để tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và hạn chế các xung đột nảy sinh.
Hỗ trợ xây dựng, tổ chức, phát triển nguồn nhân lực và thực hiện các chính sách quản lý nhân sự hành chánh.
Thực hiện các nhiệm vụ quản lý hiệu suất, giám sát công việc hàng ngày của nhân viên
Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên hàng quý và hàng năm.
Xây dựng văn hóa công ty bằng cách tổ chức các hoạt động phù hợp, giải quyết vấn đề phát sinh nhanh chóng, công bằng và nghiêm túc. Đảm bảo rằng tất cả nhân viên của công ty tuân thủ các quy định về an toàn lao động cũng như quy định nội bộ.
Kiểm soát việc thực hiện quy tắc, thủ tục, quy định của tất cả bộ phận
Hướng dẫn nhân viên trong bộ phận hành chánh về tất cả quy trình và phương thức thực hiện công việc.
Thực hiện các kế hoạch đào tạo và phát triển cho nhân viên, đảm bảo nhân viên thực hiện công việc theo đúng quy trình của công ty.
Hướng dẫn, hỗ trợ nhân viên người Việt các công việc liên quan
Báo cáo kết quả hoạt động và các vấn đề quan trọng khác cho cấp trên, Ban Giám Đốc
Yêu cầu công việc
- Yêu cầu về trình độ: Cử nhân Đại học chuyên ngành Quản trị Hành chánh nhân sự hoặc chuyên ngành khác có liên quan.
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
Có hơn 5 năm kinh nghiệm tại công ty nước ngoài trong lĩnh vực vận tải hàng hóa. Có hiểu biết tường tận về lĩnh vực quản trị hành chánh và nhân sự.
Có khả năng giao tiếp, thành thạo ngôn ngữ tiếng Anh và tiếng Nhật (trình độ tiếng Nhật yêu cầu đạt chứng chỉ từ cấp bậc N2 trở lên)
Có khả năng giám sát, đề ra kế hoạch, mục tiêu và quản lý mục tiêu thực hiện công việc
Hiểu biết về luật lao động, các quy định của pháp luật về lao động
Khả năng tổ chức và quản lý công việc khoa học, hiệu quả.
Có khả năng quản lý, sắp xếp, tổ chức hoạt động.
Có kỹ năng giải quyết tình huống.
Am hiểu về phong tục, tập quán, văn hóa của Nhật Bản để có thể hướng dẫn cho nhân sự tại Việt Nam theo quy chuẩn của Tập đoàn.
Quyền lợi
- Hỗ trợ chi phí ăn trưa;
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN;
- Trợ cấp thôi việc
- Đào tạo
- Cơ hội thăng tiến.
