Mô tả công việc

• Viết tài liệu về quy trình để phát triển phần mềm theo yêu cầu.
• Nghiên cứu và đưa ra kế hoạch để phát triển, vận hành các sản phẩm phần mềm, giải pháp công nghệ, đáp ứng yêu cầu và mục tiêu đề ra.
• Thiết kế tổng quan các bước giải quyết và thiết kế chi tiết đưa ra hướng xử lý cho từng chi tiết công việc.
• Thực hiện viết code và kiểm tra lỗi dựa theo kế hoạch và ý tưởng đã vạch ra.
• Kiểm tra và đánh giá chất lượng của ứng dụng, phần mềm sau khi hoàn tất quá trình lập trình, đảm bảo phần mềm hoạt động ổn định và không xảy ra lỗi.
• Thực hiện bảo trì, khắc phục sự cố nếu có, lập kế hoạch sửa chữa hoặc khắc phục các lỗi liên quan trong quá trình tạo ra phần mềm.
• Triển khai các giải pháp có liên quan đến công nghệ, phần mềm trong doanh nghiệp, đảm bảo hoạt động kinh doanh.
• Đào tạo cho người dùng về cách sử dụng phần mềm sau khi chuyển giao cho khách hàng và nhận chuyển giao từ nhà cung cấp.

Yêu cầu công việc

• Giao tiếp lưu loát, thành thạo tiếng Anh, nói tiếng Anh như người bản ngữ.
• Có kinh nghiệm làm việc ở môi trường Quốc tế.
• Hiểu rõ về văn hóa kinh doanh vùng miền và nhu cầu sử dụng dịch vụ của các đối tác và khách hàng đến từ Châu Âu.
• Am hiểu về công nghệ thông tin.
• Có kỹ năng giao tiếp tốt, chịu được áp lực cao trong công việc
• Luôn hướng tới mục tiêu nâng cao hiệu quả hệ thống công nghệ thông tin của công ty.

Quyền lợi

- Bonus theo tháng (nếu đạt chỉ tiêu)
-Thưởng lương tháng 13: Theo kết quả kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Giám đốc
-Chế độ nâng lương: Theo chính sách của Công ty
- Chế độ nghỉ ngơi (phép năm, lễ, tết…): Theo quy định của pháp luật Việt Nam
-Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Khi được tuyển chính thức, hàng tháng Công ty và Người lao động đóng với tỷ lệ đóng theo quy định của pháp luật Việt Nam vào từng thời điểm.
- Bảo hiểm sức khỏe bổ sung.
-Chế độ đào tạo: Khi được công ty đưa đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, người nhân viên phải:
1.tham gia học và hoàn thành khóa đào tạo đúng thời hạn
2.cư xử chuyên nghiệp trong suốt thời gian đào tạo. Trên cơ sở này, Công ty sẽ thanh toán nguyên lương và các quyền lợi khác của Người lao động trong suốt thời gian đào tạo.
- Bonus theo tháng (nếu đạt chỉ tiêu)
-Thưởng lương tháng 13: Theo kết quả kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Giám đốc
-Chế độ nâng lương: Theo chính sách của Công ty
- Chế độ nghỉ ngơi (phép năm, lễ, tết…): Theo quy định của pháp luật Việt Nam
-Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Khi được tuyển chính thức, hàng tháng Công ty và Người lao động đóng với tỷ lệ đóng theo quy định của pháp luật Việt Nam vào từng thời điểm.
- Bảo hiểm sức khỏe bổ sung.
-Chế độ đào tạo: Khi được công ty đưa đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, người nhân viên phải:
1.tham gia học và hoàn thành khóa đào tạo đúng thời hạn
2.cư xử chuyên nghiệp trong suốt thời gian đào tạo. Trên cơ sở này, Công ty sẽ thanh toán nguyên lương và các quyền lợi khác của Người lao động trong suốt thời gian đào tạo.