Mô tả công việc

 Tổ chức thực hiện các nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên;
 Giám đốc có thẩm quyền nhân danh Công ty ký kết các giao dịch hàng ngày của Công ty khi Chủ tịch hội đồng thành viên không có mặt tại Công ty.
 Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh và vận hành hằng ngày của công ty;
 Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty;
 Ban hành quy chế quản lý nội bộ của công ty, trừ trường hợp Điều lệ công ty có quy định khác;
 Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm các chức danh quản lý trong công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên;
 Ký kết hợp đồng nhân danh công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên;
 Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức công ty;
 Trình báo cáo tài chính hằng năm lên Hội đồng thành viên;
 Kiến nghị phương án sử dụng và phân chia lợi nhuận hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;
 Quyền và nghĩa vụ khác được quy định tại Điều lệ công ty, hợp đồng lao động mà Giám đốc ký với công ty theo nghị quyết của Hội đồng thành viên;
 Chủ trì xây dựng chiến lược nhân sự, kế hoạch nhân sự, nguồn nhân sự dài và ngắn hạn; trực tiếp tham gia tuyển dụng nhân sự cho công ty theo quy chế tuyển dụng;
 Phối hợp cùng với các phòng ban công ty như Tài chính - Kế toán, Kinh doanh trong việc định hướng, xây dựng chiến lược để đạt được mục tiêu tăng trưởng bền vững và mở rộng quy mô hoạt động trên thị trường;
 Đánh giá hiệu quả công việc của các lãnh đạo cấp cao trong doanh nghiệp, gồm giám đốc điều hành, phó giám đốc và các trưởng bộ phận phát triển chiến lược;
 Thay mặt công ty, có trách nhiệm phát ngôn với các cơ quan nhà nước, và với công chúng, báo chí.
 Thiết lập phương án xây dựng kế hoạch nguồn nhân sự dài hạn và ngắn hạn, cơ chế lương, khen thưởng phù hợp với chiến lược và mục tiêu của công ty.
 Chỉ đạo và giám sát việc xây dựng kế hoạch, mục tiêu marketing dài hạn và ngắn hạn; đánh giá định kỳ các kênh marketing cho sản phẩm, dịch vụ của công ty.
 Xây dựng hành lang pháp lý và các quy định trong nội bộ công ty.
 Tham mưu và trực tiếp xây dựng, soạn thảo sửa đổi và bổ sung các văn bản, quy định, quy chế liên quan đến hoạt động của công ty tại Việt Nam theo yêu cầu chỉ đạo từ Ban lãnh đạo.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
 Tốt nghiệp Đại học đạt học vị Cử nhân Quản trị Kinh doanh tại nước ngoài
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
 Có trên 05 năm kinh nghiệm làm Giám đốc điều hành tại các công ty ở nước ngoài.
- Yêu cầu khác (nếu có):
• Chịu được áp lực công việc cao
• Có khả năng giao tiếp và đàm phán tốt với khách hàng nước ngoài
• Kỹ năng lập kế hoạch kinh doanh dài hạn tốt, kỹ năng hoạch định, định hướng phát triển tổ chức chuyên nghiệp
• Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, nhiệt tình, trung thực, có tinh thần trách nhiệm với công việc
• Thành thạo ngoại ngữ tiếng Anh lưu loát để làm việc với các đối tác và khách hàng quốc tế
• Nắm vững luật doanh nghiệp, luật kinh doanh trong nước và quốc tế
• Có kiến thức chuyên sâu trên các lĩnh vực: kiểm soát tài chính, chiến lược marketing, PR, quản lý nhân sự, hành chính và các chức năng khác của doanh nghiệp
• Khả năng đa nhiệm trong quản trị và điều hành tổng thể (quản trị các dự án, giám sát tiến độ nhiều hạng mục, tối ưu quy trình); khả năng “linh động hóa” bộ máy doanh nghiệp trước những quyết định phát sinh cần hiệu chỉnh kịp thời.
Kỹ năng ra quyết định chuẩn xác, nhận định vấn đề khoa học trên cơ sở đánh giá mục tiêu của tổ chức hiện tại, tương lai gần, tương lai xa

Quyền lợi

• Thưởng doanh thu, các ngày Lễ, Tết
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN... theo quy định
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến cao trong công việc