Mô tả công việc

• Xây dựng, duy trì chiến lược về kỹ thuật phần cứng, cơ sở hạ tầng mạng của Công ty.
• Triển khai, đề xuất các dịch vụ, giải pháp kỹ thuật phần cứng, cơ sở hạ tầng mạng mà Công ty cung cấp.
• Nghiên cứu, đưa ra chiến lược công nghệ mới và thực hiện các giải pháp khi xảy ra sự cố.
• Nghiên cứu, nắm vững nhu cầu, xu hướng của thị trường thiết bị phần cứng máy tính, cơ sở hạ tầng mạng
• Nghiên cứu, tìm hiểu và thay thế các công cụ, ứng dụng công nghệ mới để tăng năng suất lao động.
• Xây dựng kế hoạch và thực hiện huấn luyện, đào tạo đội ngũ nhân viên cấp dưới.
• Báo cáo hàng tháng, hàng quý, hàng năm và khi có yêu cầu về cho Tổng Giám đốc về hoạt động của Phòng Thiết bị phần cứng và các thông tin khác mà Tổng Giám đốc và Hội đồng Thành viên yêu cầu.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
• Trình độ: Người lao động có bằng cấp từ Cao đẳng trở lên chuyên ngành Công nghệ Thông tin, hoặc Khoa học Máy tính, hoặc Điện tử Viễn thông;
• Có kiến thức tổng quan về quản lý, vận hành hệ thống thiết bị phần cứng, cơ sở hạ tầng mạng;
• Có khả năng thiết kế, xây dựng hệ thống phần cứng, cơ sở hạ tầng mạng;
• Có kiến thức tốt về các tiêu chuẩn bảo mật thông tin, thông thạo các kỹ thuật quản lý dữ liệu đám mây, kỹ thuật về mạng;
• Am hiểu, nắm bắt xu hướng thị trường phần cứng máy tính, hạ tầng mạng, có khả năng xây dựng chiến lược sản phẩm, quảng bá sản phẩm, xử lý truyền thông;
• Thành thạo tiếng Nhật (có chứng chỉ N1, khả năng đàm thoại lưu loát như người bản xứ), đặc biệt là tiếng Nhật chuyên ngành kỹ thuật phần cứng
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
• Người lao động phải có trên 5 năm làm việc tại vị trí Trưởng phòng kỹ thuật phần cứng tại các công ty ở Việt Nam hoặc Nhật Bản.
• Đã có thời gian làm việc ở tại Nhật ít nhất 3 năm, để có thể hiểu và nắm rõ quy trình quản lý, kiểm tra và đánh giá chất lượng sản phẩm cũng như văn hóa làm việc với các đối tác, khách hàng là các doanh nghiệp và cá nhân Nhật Bản.

Quyền lợi

• Chế độ BHXH, BHYT đầy đủ theo luật
• Được training đầy đủ để nâng cao kỹ năng lập trình, kỹ năng làm việc
• Các chế độ trợ cấp hàng tháng cho nhân viên (phụ cấp đi lại, gửi xe, phụ cấp tiếng Nhật v.v)
• Các hoạt động thể thao, vui chơi, giải trí: team building, các câu lạc bộ thể thao trong công ty v.v