Mô tả công việc

• Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
• Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng;
• Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự;
• Hoàn thiện và thực thi hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc và đánh giá năng lực nhân viên;
• Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
• Tốt nghiệp đại học, chuyên ngành Quản lý nhân sự;
• Có kiến thức chuyên môn về quản lý nhân sự;
• Thành thạo tiếng Nga và tiếng Anh.
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
• Có hơn 4 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng nhân sự;
• Kinh nghiệm làm việc lâu năm trong môi trường Quốc tế.
- Yêu cầu khác (nếu có):
• Có kinh nghiệm quản lý nhân sự, tuyển dụng;
• Kỹ năng thuyết trình lưu loát, giao tiếp tốt, tự tin;
• Có chuyên môn, kỹ năng về phân tích nhân lực;
• Có kiến thức về tuyển dụng của doanh nghiệp.

Quyền lợi

- Được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội