Mô tả công việc

 Chịu trách nhiệm về hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp cả trong ngắn hạn và dài hạn. Lập chiến lược, kế hoạch tuyển dụng và các chương trình hoạt động tuyển dụng để thu hút nguồn lao động và kế hoạch giữ chân người lao động. Nắm bắt, thu thập các ý kiến từ các thành viên của bộ phận Nhân sự để đưa ra quyết định đúng đắn và hợp lý
 Phân tích thị trường cạnh tranh ở các khu vực lân cận để xây dựng các cơ chế lương thưởng, đãi ngộ nhằm cân bằng sự hài lòng của người lao động và lợi ích kinh doanh của doanh nghiệp. Đồng thời xây dựng và nuôi dưỡng Văn hóa doanh nghiệp để duy trì sự gắn kết của người lao động, tạo ra môi trường làm việc lành mạnh để thúc đẩy hiệu suất làm việc.
 Nâng cao hệ thống quản lý, tổ chức và xậy dựng nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh. Có khả năng phân tích, đánh giá hiệu suất làm việc cũng như tìm ra những điểm yếu và đưa ra phương án cải thiện cho người lao động.
 Tối ưu hóa hệ thống: Phát triển và duy trì các hệ thống quản lý vận tải thông minh và hiệu quả. Sử dụng công nghệ để tối ưu hóa tuyến đường, quản lý dữ liệu, và theo dõi hiệu suất.
 Quản lý đội ngũ và đào tạo: Lãnh đạo và quản lý đội ngũ vận tải, bao gồm lái xe, nhân viên vận chuyển và các nhân viên hỗ trợ khác. Đảm bảo rằng nhân viên được đào tạo đầy đủ và có kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả.
 Tuân thủ pháp luật và an toàn: Đảm bảo rằng tất cả các hoạt động tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật liên quan đến vận chuyển hàng hóa. Thúc đẩy văn hóa an toàn và đảm bảo rằng mọi biện pháp an toàn được thực hiện.
 Quản lý chi phí và ngân sách: Quản lý ngân sách liên quan đến Hành chính và đảm bảo rằng chi phí được kiểm soát chặt chẽ. Xác định cơ hội để giảm chi phí và tối ưu hóa nguồn lực.
 Giao tiếp và quan hệ khách hàng: Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, đối tác và các bên liên quan. Đảm bảo rằng giao tiếp là mở cửa và rõ ràng để giải quyết mọi vấn đề và đảm bảo sự hài lòng của khách hàng.

Yêu cầu công việc

 Thông thạo ngoại ngữ Tiếng Hoa phồn thể vì hay thường xuyên trao đổi công việc với người Đài Loan ở Công Ty mẹ bên nước ngoài
 Kỹ năng lãnh đạo: Có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ, tạo động lực cho đội ngũ và thúc đẩy sự đồng lòng trong công việc. Xây dựng môi trường làm việc tích cực và đội ngũ làm việc hiệu quả.
 Kỹ năng quản lý nhóm: Có khả năng quản lý đội ngũ đa dạng, bao gồm lái xe, nhân viên vận chuyển, và nhân viên hỗ trợ khác. Hiểu rõ về quy trình quản lý nhân sự, từ tuyển dụng đến đào tạo và phát triển.
 Kỹ năng quản lý dự án: Có khả năng quản lý nhiều dự án cùng một lúc, từ quy hoạch tuyến đường đến triển khai các cải tiến về quy trình. Theo dõi tiến độ và giải quyết vấn đề một cách hiệu quả.
 Kỹ năng quản lý rủi ro: Hiểu rõ về các rủi ro liên quan đến vận tải hàng hóa và có kỹ năng để dự phòng và xử lý tình huống khẩn cấp. Đảm bảo rằng tất cả các quy định an toàn được tuân thủ.
 Kỹ năng phân tích và quyết định: Có khả năng phân tích số liệu và thông tin để đưa ra quyết định chiến lược. Đưa ra quyết định một cách nhanh chóng và chính xác trong tình huống phức tạp.
 Kỹ năng sáng tạo và cải tiến: Tìm kiếm cơ hội để cải tiến quy trình và tăng cường hiệu suất. Áp dụng công nghệ và phương tiện mới để tối ưu hóa vận chuyển hàng hóa.
 Kiến thức ngành: Hiểu biết sâu rộng về ngành vận tải hàng hóa, các quy định pháp luật liên quan và xu hướng ngành. - Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học ở nước ngoài chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Quản trị nhân sự, Công nghiệp văn hóa và sáng tạo.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: có ít nhất 3 năm kinh nghiệm chuyên viên hành chính hoặc chức vụ liên quan hành chính tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực vận tải ở nước ngoài.

Quyền lợi

Được hưởng đầy đủ các quyền và lợi ích theo quy định pháp luật và chính sách của công ty.