Mô tả công việc

- Chịu trách nhiệm về lợi nhuận, hướng phát triển và tăng trưởng của công ty
- Điều hành và chịu trách nhiệm cho toàn bộ hoạt động kinh doanh của công ty
- Đưa ra các quyết định liên quan đến vấn đề đầu tư, kinh doanh giúp cho doanh nghiệp đi theo đúng chiến lượng nhờ đó đem lại lợi nhuận cao nhất
- Tuyển dụng, đào dạo nhân sự cấp cao để đảm bảo nguồn nhân lực công ty bền vững và phát triển
- Đại diện cho công ty trước cộng đồng doanh nghiệp, các đối tác chiến lược, và truyền thông
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các bên liên quan như cổ đông, đối tác, và cơ quan quản lý
- Đánh giá kết quả và hiệu suất, điều chỉnh chiến lược nếu cần thiết để đạt được mục tiêu doanh nghiệp.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Cử nhân Quản trị kinh doanh hoặc Cử nhân Kinh tế
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm là Giám đốc, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc điều hành cho doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực tư vấn quản lý.
- Yêu cầu khác:
+ Sử dụng thông thạo, trình bày lưu loát các tài liệu bằng tiếng Anh để có thể gặp gỡ đối tác, ký kết thương mại cùng với đối tác nước ngoài
+ Khả năng phân tích, xử lý, khả năng nhận định, đánh giá thị trường tại Việt Nam
+ Có đầu óc tư duy chiến lược xuất sắc (gồm tư duy tổng hợp, phân tích, hệ thống, sáng tạo và logic)
+ Kỹ năng mềm: Kỹ năng Quản lý, Lãnh đạo, Giao việc, Giải quyết vấn đề, Đối nội đối ngoại các cấp.
+ Có khả năng tự thúc đẩy, tự hoạch định mục tiêu cụ thể và tập trung thực hiện mục tiêu.

Quyền lợi

a) Quyết định các vấn đề liên quan đến công việc kinh doanh hằng ngày của công ty mà không thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị;
b) Tổ chức thực hiện các nghị quyết, quyết định của Hội đồng quản trị;
c) Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty;
d) Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nội bộ của công ty;
đ) Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm các chức danh quản lý trong công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị;
e) Quyết định tiền lương và lợi ích khác đối với người lao động trong công ty, kể cả người quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc;
g) Tuyển dụng lao động;
h) Kiến nghị phương án trả cổ tức hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;
i) Quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật, Điều lệ công ty và nghị quyết, quyết định của Hội đồng quản trị.