Mô tả công việc
Chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến các khách hàng, đối tác cũ và mới của công ty.
Kiểm soát các quy trình, chính sách kinh doanh đảm bảo nhân viên phòng kinh doanh thực hiện đúng quy trình của bộ phận kinh doanh.
Phê duyệt và kiểm soát các hợp đồng mua bán theo quy định của Công ty.
Xây dựng và phát triển dịch vụ khách hàng, mở rộng mạng lưới kinh doanh của công ty.
Báo cáo về hoạt động kinh doanh của Công ty cho Ban Tổng Giám đốc.
Xây dựng hình ảnh và tác phong chuyên nghiệp đảm bảo sự phù hợp các hoạt động của Công ty với hệ thống chất lượng.
Xây dựng, đề xuất ngân sách hoạt động, kế hoạch kinh doanh, kế hoạch bán hàng, mục tiêu/ chỉ tiêu doanh số, kế hoạch đào tạo, chính sách lương kinh doanh/thưởng doanh số, quy trình quản lý bán hàng, quy trình giải quyết khiếu nại của khách hàng.
Làm việc với bộ phận nghiệp vụ về đơn hàng.
Tổ chức đánh giá, lựa chọn nhà cung ứng và thăm dò ý kiến khách hàng.
Phân tích, đánh giá đơn hàng dựa trên tiêu chuẩn yêu cầu của khách hàng.
Lập phương án và tổ chức thực hiện các hợp đồng mua bán, dịch vụ và gia công ngoài.
Phân công, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
Kiểm tra, theo dõi và đôn đốc tiến độ công việc của nhân viên.
Nhận báo cáo/phản hồi/yêu cầu từ cấp dưới.
Liên hệ với các bộ phận, phòng ban để giải quyết các công việc phát sinh liên quan.
Các công việc khác liên quan theo sự chỉ đạo của Giám đốc.
Yêu cầu công việc
10 năm kinh nghiệm vị trí Giám đốc kinh doanh
Kỹ năng: Phân tích và giải quyết vấn đề, hiểu biết thị trường và hiểu rõ tâm lý khách hàng, lãnh đạo, quản lý đội nhóm, kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.
Biết sử dụng phần mềm AS400 Đài Loan và hệ thống SAP, hiểu biết về ISO.
Ngoại ngữ: Giao tiếp tiếng trung (Phúc kiến) và tiếng anh thành thạo 4 kỹ năng
Quyền lợi
Có xe đưa rước từ siêu thị Go Trường Chinh Quận Tân Bình đến công ty, có ký túc xá
+ Tiền ăn: Công ty chi trả
+ Tiền ở: Công ty chi trả
+ Tiền phương tiện đi lại, vé máy bay (mỗi năm 01 vé khứ hồi): Công ty chi trả
- Công tác phí: Tùy từng vị trí, người lao động được hưởng theo quy định của công ty.
- Chế độ nâng bậc, nâng lương; tiền thưởng: Theo quy định của Nhà nước và Quy chế tiền lương của Công ty.
- Chế độ nghỉ: Theo quy định chung của Nhà nước.
- Chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước
- Chế độ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề: Theo chính sách và kế hoạch của Công ty
