Mô tả công việc

- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định, chính sách lương thưởng, tiêu chí đánh giá nhân sự, chính sách thu hút nhân tài.
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp cho nhân sự việt nam cũng như nhân sự nước ngoài.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Tham gia vào công tác đào tạo và tuyển dụng để góp phần phát triển nguồn nhân lực trong và ngoài nước.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.

Yêu cầu công việc

+ Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học ngành Quản trị nhân sự, Kinh doanh.
+ Yêu cầu về kinh nghiệm: Có kinh nghiệm làm việc ít nhất 5 năm ở vị trí Trưởng phòng nhân sự ở các công ty nước ngoài trong lĩnh vực giáo dục và tư vấn quản lý.
+ Yêu cầu khác (nếu có):
- Về ngoại ngữ yêu cầu thành thạo tiếng Anh, Hàn để làm việc và giao tiếp với khách hàng.
- Có kiến thức tốt về luật lao động trong và ngoài nước.
- Am hiểu về văn hoá, phong cách làm việc, nắm bắt được tâm tư và nguyện vọng của lao động trong công ty.
- Có kinh nghiệm trong phân tích và đánh giá nguồn nhân lực tại nước ngoài.
- Có tầm nhìn chiến lược trong việc xây dựng, phát triển nguồn nhân lực cho công ty.

Quyền lợi

- Được đảm bảo các quyền lợi, chế độ theo quy định của pháp luật Lao động và các chính sách phúc lợi của Công ty.