Mô tả công việc

 Thiết lập, triển khai và giám sát các kế hoạch, chiến lược kinh doanh định kỳ, ngắn hạn và dài hạn cho công ty.
 Kiểm tra, đánh giá và ghi nhận các sự cố chất lượng từ các dịch vụ cung ứng lao động mà công ty cung cấp để báo cáo lên cấp trên.
 Đảm bảo doanh số, mục tiêu lợi nhuận và doanh thu của công ty theo mục tiêu do Ban giám đốc đề ra.
 Chịu trách nhiệm về quản lý nhân sự, phân bổ nhiệm vụ và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong bộ phận kinh doanh.
 Làm việc với các phòng ban khác, đặc biệt là bộ phận Marketing, Chăm sóc khách hàng để đảm bảo đạt được mục tiêu về doanh số.
 Xác định các thị trường tiềm năng cùng những biến động thị trường đồng thời luôn cập nhật các thông tin của đối thủ cạnh tranh.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học ở nước ngoài với chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh Tế ở nước ngoài.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có kinh nghiệm làm việc 3 năm ở vị trí Trưởng phòng quản lý kinh doanh tại các công ty ở nước ngoài trong lĩnh vực cung ứng và quản lý nguồn lao động.
- Yêu cầu khác: Am hiểu thị trường kinh doanh trong lĩnh vực cung ứng và quản lý nguồn lao động nhằm đề xuất các chiến lược kinh doanh hiệu quả. Có khả năng quản lý công việc, có tư duy nhạy bén, linh hoạt; có khả năng giao tiếp tốt và có tinh thần trách nhiệm cao. Có khả năng nắm bắt xu hướng của thị trường và khả năng phân tích thị trường đồng thời ứng viên phải có mối quan hệ rộng rãi với các đối tác, khách hàng nhằm đem lại nguồn doanh thu ổn định cho công ty. Bên cạnh đó, ứng viên phải thông thạo ngoại ngữ tiếng Anh để có thể tự tin tư vấn, trao đổi và đàm phán với đối tác, khách hàng quốc tế của công ty.

Quyền lợi

- Nghỉ phép năm
- Chế độ thưởng.
- Chế độ bảo hiểm.