Mô tả công việc

 Tổ chức thực hiện nghị quyết, quyết định của Chủ tịch Công Ty;
 Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hằng ngày của Công Ty;
 Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của Công Ty;
 Ban hành quy chế quản lý nội bộ của Công Ty;
 Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm Người Quản Lý, trừ các đối tượng thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Công Ty;
 Ký hợp đồng nhân danh Công Ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Công Ty;
 Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức Công Ty;
 Trình báo cáo tài chính hằng năm lên Chủ tịch Công Ty;
 Kiến nghị phương án sử dụng lợi nhuận hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;
 Tuyển dụng lao động;
 Quyết định về loại, số lượng, hình thức và nội dung con dấu của Công Ty, con dấu của chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc các đơn vị khác của Công Ty; và
 Quyền và nghĩa vụ khác được quy định tại Điều Lệ này và trong hợp đồng lao động của Tổng Giám Đốc.

Yêu cầu công việc

 Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp thạc sỹ chuyên ngành kỹ thuật
 Yêu cầu về kinh nghiệm: Có kinh nghiệm tối thiểu 5 năm giữ chức vụ quản lý tại các công ty ở nước ngoài.
- Yêu cầu khác (nếu có):
- Nắm rõ về cách thức quản lý nội bộ và điều hành hoạt động của Công ty.
- Năng lực đổi mới tư duy và tầm nhìn sâu rộng, có thể hoạch định chiến lược kinh doanh, vận hành dài hạn.
- Chịu được áp lực công việc cao; Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, nhiệt tình, trung thực, có tinh thần trách nhiệm với công việc; Thành thạo ngoại ngữ (tiếng Anh và tiếng Hàn Quốc);
- Khả năng đa nhiệm trong quản trị và điều hành tổng thể (quản trị các dự án, giám sát tiến độ nhiều hạng mục, tối ưu quy trình); khả năng “linh động hóa” bộ máy doanh nghiệp trước những quyết định phát sinh cần hiệu chỉnh kịp thời.
- Kỹ năng ra quyết định chuẩn xác, nhận định vấn đề khoa học trên cơ sở đánh giá mục tiêu của tổ chức hiện tại, tương lai gần, tương lai xa.

Quyền lợi

Bảo hiểm, Du lịch, đào tạo, công tác, tăng lương theo quý, năm