Mô tả công việc

 Hướng dẫn khách hàng về phương pháp quản lý hoạt động tuyển dụng nhân sự.
 Hỗ trợ khách hàng tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng nhân sự và điều chỉnh chiến lược tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu, kế hoạch kinh doanh.
 Xây dựng và phát mối quan hệ bền chặt với các khách hàng chủ chốt, hiểu nhu cầu nhân tài của họ và điều chỉnh các chiến lược tuyển dụng phù hợp để đáp ứng các chỉ tiêu kinh doanh công ty.
 Đóng vai trò là đầu mối liên lạc chính cho khách hàng, đảm bảo cung cấp dịch vụ đặc biệt và sự hài lòng của khách hàng.
 Giúp khách hàng đưa ra các giải pháp xây dựng và thực hiện các kế hoạch tuyển dụng nhằm thu hút nhân sự hàng đầu phù hợp với yêu cầu của khách hàng.
 Đưa ra các phương pháp giúp khách hàng đánh giá và cải tiến quy trình tuyển dụng để nâng cao hiệu suất và hiệu quả tuyển dụng nhân sự.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học ở nước ngoài ngành Khoa học xã hội, Tiếng Nhật.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 03 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Trưởng phòng tư vấn tuyển dụng nhân sự, Chuyên gia tư vấn tuyển dụng nhân sự làm việc tại các công ty nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực hoạt động tư vấn quản lý (Hoạt động dịch vụ việc làm).
- Yêu cầu khác:
 Có kỹ năng quản trị nhân sự;
 Am hiểu Luật Lao động, Luật bảo hiểm xã hội và pháp luật;
 Kỹ năng quản lý điều hành bộ phận: lập và triển khai kế hoạch;
 Kỹ năng giải quyết vấn đề, tạo động lực, giao tiếp;
 Khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao;
 Thành thạo ngoại ngữ tiếng Anh.

Quyền lợi

Theo chính sách công ty và luật lao động Việt Nam