Mô tả công việc

- Theo dõi, quản lý nhân sự phù hợp với các dự án của Công ty mẹ tại Hàn Quốc để triển khai tại Việt Nam;
- Quản lý thông tin nguồn nhân lực của toàn tập đoàn mà văn phòng đại diện có chức năng hỗ trợ;
- Hoạch định, xây dựng và phát triển những chính sách phù hợp nhằm thu hút nhân sự, phát triển và giữ chân nhân tài; đảm bảo nhân viên tại các công ty con tại Việt Nam được đào tạo các kiến thức, kỹ năng phù hợp nhằm ngày càng hoàn thiện và phát triển kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc;
- Xây dựng và quản trị hệ thống thiết lập mục tiêu phát triển hệ thống nguồn nhân lực theo lộ trình, triển khai thực hiện và giám sát hệ thống đánh giá đúng năng lực và hiệu quả công việc của nhân viên;
- Tham vấn cho Trưởng Văn phòng đại diện về các vấn đề liên quan đến quản trị nguồn nhân lực nhằm thu hút, phát triển đội ngũ nguồn nhân lực cho văn phòng đại diện.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị kinh doanh
- Yêu cầu về kinh nghiệm: ít nhất 04 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Quản lý đào tạo, phát triển nhân sự.
- Yêu cầu khác: Ngoại ngữ: thành thạo tiếng Hàn và giao tiếp lưu loát tiếng Anh; am hiểu lĩnh vực hoạt động của công ty và văn hóa Hàn Quốc.

Quyền lợi

- Mức lương: 15,000,000 đồng/ tháng
- Thời gian làm việc: Sáng từ 8:30-12:00 và chiều từ 13:00-17:30 từ thứ 2 đến thứ 6
- Tham gia BHXH, nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật
- Được đào tạo nâng cao trình độ, kiến thức, kinh nghiệm