Mô tả công việc

• Trực tiếp quản lý phòng quản lý bao gồm : Nhân sự , Nhân quyền ,Tổng vụ .
• Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Hành chính Nhân sự.
• Cập nhật các chính sách đánh giá kiểm xưởng trách nhiệm xã hội của từng nhãn hàng , đề ra các biện pháp khắc phục phù hợp gửi khách hàng,đảm bảo công ty luôn thực hiện theo đúng quy định của luật hiện hành và từng nhãn hàng .Trường hợp nếu có những vấn đề khiếu nại , kiện tụng thì GD có trách nhiệm giải quyết và xử lý , sau đó gửi thông báo phản hồi cho khách hàng từng nhãn hàng.
• Quản lý các ngân sách liên quan đến các bộ phận trực thuộc và đảm bảo các chi phí được kiểm soát và quản lý hiệu quả.
• Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
• Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ trong công ty.
• Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
• Giải quyết hoặc không giải quyết các đề xuất của các cá nhân hay bộ phận khác dựa trên nội qui, qui định Công ty và pháp luật hiện hành.
• Được quyền kiểm tra chất vấn các Trưởng bộ phận liên quan nếu phát sinh ra những vấn đề có liên quan đến sự thiệt hại của công ty.
• Thừa ủy nhiệm của BGĐ truyền đạt các chỉ đạo, chỉ thị đến các bộ phận, tổ chức phối hợp điều khiển các bộ phận thực hiện theo đúng nội dung chỉ đạo, chỉ thị BGĐ.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kỹ sư dệt hoặc chuyên ngành khác.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: từ 7 năm Kinh nghiệm làm Giám đốc phòng quản lý hành chính nhân sự trong ngành may mặc.
- Yêu cầu khác:
• Thông thạo tiếng Anh, tiếng Trung,tiếng Phúc Kiến (4 kỹ năng nghe,nói,đọc,viết) .
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề.

Quyền lợi

Thưởng chuyên cần: 250.000vnd/tháng
Thưởng lễ 30/4 : 0.5 tháng/LCB
Thưởng lễ 2/9 : 0.5 tháng/LCB
Thưởng cuối năm :1 tháng /LCB
Quả 8/3,Quà tết
BHXH-BHYT-BHTN theo luật định