Mô tả công việc

+ Hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự, xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động…
+ Sắp xếp nhân sự, tuyển dụng, xây dựng cơ chế đãi ngộ, công tác đào tạo, quan hệ người lao động, nhằm xây dựng một nguồn lực ổn định, có kinh nghiệm, làm việc lâu năm cho công ty.
+ Thực hiện công tác đối ngoại. Tham gia các hội thảo, hội nghị liên kết doanh nghiệp, thúc đẩy sự liên kết với các công ty trong và ngoài nước.
+ Theo dõi tình hình kinh doanh của công ty, đưa ra các đối sách cần thiết, cấp bách khi việc kinh doanh gặp trở ngại, khó khăn.
+ Xây dựng hệ thống quy trình kinh doanh cho công ty.
+ Áp dụng công nghệ mới, phát triển sản phẩm mới, sản xuất sản phẩm mới theo định hướng của Công ty, đáp ứng nhu cầu khách hàng, nhằm tăng doanh thu.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, có kinh nghiệm về quản lý và kinh doanh, điều hành tổng thể hoạt động công ty.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương ở các công ty có quy mô tối thiểu 40 nhân sự hoặc 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý của các công ty, tập đoàn lớn.
- Am hiểu, biết vận dụng linh hoạt các chiến lược quản trị nguồn nhân lực.
- Am hiểu tâm lý học, kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
- Người có kinh nghiệm làm việc tại Việt nam, am hiểu văn hóa thị trường tại Việt nam.
- Có khả năng đề xuất các phương án, kế hoạch kinh doanh phù hợp theo tình hình mới. Đề xuất các sản phẩm kinh doanh và thực hiện nâng cấp sản phẩm theo nhu cầu của thị trường trong nước.

Quyền lợi

·Phụ cấp chức vụ, thâm niên.
·Chế độ bảo hiểm theo luật
·Du lịch
·Phép năm, thưởng tháng 13
·Xem xét lương 1 lần/năm